Постановление администрации г. Тулы от 31.10.2016 N 4864 "О внесении изменения в Постановление администрации города Тулы от 30.11.2015 N 5981"


В целях развития и повышения эффективности муниципальной службы в администрации города Тулы, в соответствии со статьей 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением администрации города Тулы от 16.09.2013 N 3117 "Об утверждении Порядка принятия решений о разработке, формировании, реализации и оценке эффективности реализации муниципальных программ муниципального образования город Тула", Постановлением администрации города Тулы от 07.10.2013 N 3306 "Об утверждении Перечня муниципальных программ муниципального образования город Тула", на основании Устава муниципального образования город Тула администрация города Тулы постановляет:
1. Внести в Постановление администрации города Тулы от 30.11.2015 N 5981 "Об утверждении муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в администрации муниципального образования город Тула" следующее изменение:
приложение к Постановлению изложить в новой редакции (приложение).
2. Признать утратившим силу Постановление администрации города Тулы от 26.09.2016 N 4294 "О внесении изменения в Постановление администрации города Тулы от 30.11.2015 N 5981", за исключением пункта 2.
3. Опубликовать Постановление на официальном сайте муниципального образования город Тула (http://www.npacity.tula.ru) в сети "Интернет" и разместить на официальном сайте администрации муниципального образования город Тула в сети "Интернет".
4. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

Глава администрации города Тулы Е.В.АВИЛОВ

Приложение к Постановлению администрации города Тулы от 31.10.2016 N 4864

МУНИЦИПАЛЬНАЯ ПРОГРАММА

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ТУЛА (ДАЛЕЕ - МУНИЦИПАЛЬНАЯ ПРОГРАММА) "РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ТУЛА"


Паспорт муниципальной программы муниципального образования город Тула "Развитие муниципальной службы в администрации муниципального образования город Тула"

┌──────────────┬─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Ответственный │Управление муниципальной службы и кадров администрации города Тулы                                   │
│исполнитель   │                                                                                                     │
│муниципальной │                                                                                                     │
│программы     │                                                                                                     │
├──────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Соисполнители │Финансовое управление администрации города Тулы.                                                     │
│муниципальной │Комитет имущественных и земельных отношений администрации города Тулы.                               │
│программы     │Главное управление администрации города Тулы по Центральному территориальному округу.                │
│              │Главное управление администрации города Тулы по Привокзальному территориальному округу.              │
│              │Главное управление администрации города Тулы по Зареченскому территориальному округу.                │
│              │Главное управление администрации города Тулы по Пролетарскому территориальному округу.               │
│              │Главное управление администрации города Тулы по Советскому территориальному округу.                  │
│              │Управление по административно-техническому надзору администрации города Тулы.                        │
│              │Управление по благоустройству администрации города Тулы.                                             │
│              │Управление по городскому хозяйству администрации города Тулы.                                        │
│              │Управление по спорту, культуре и молодежной политике администрации города Тулы.                      │
│              │Управление образования администрации города Тулы.                                                    │
│              │Управление экономического развития администрации города Тулы.                                        │
│              │Управление градостроительства и архитектуры администрации города Тулы                                │
├──────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Цель (цели)   │Обеспечение профессионального развития муниципальных служащих и повышение кадрового потенциала       │
│муниципальной │администрации города Тулы.                                                                           │
│программы     │Совершенствование организации муниципальной службы в администрации муниципального  образования  город│
│              │Тула                                                                                                 │
├──────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Задачи        │1. Внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров │
│муниципальной │для муниципальной службы, оценку эффективности деятельности муниципальных служащих, повышение        │
│программы     │их профессиональной компетентности, создание условий для результативной профессиональной служебной   │
│              │деятельности и должностного (служебного) роста.                                                      │
│              │2. Реализация современных программ дополнительного профессионального и высшего образования.          │
│              │3. Привлечение на муниципальную службу квалифицированных специалистов, укрепление кадрового          │
│              │потенциала                                                                                           │
├──────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Показатели    │- доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва;                   │
│(индикаторы)  │- доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса;                     │
│муниципальной │- доля муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям         │
│программы     │муниципальной службы, получивших дополнительное профессиональное образование                         │
├──────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Программно-   │Отдельные основные мероприятия                                                                       │
│целевые       │                                                                                                     │
│инструменты   │                                                                                                     │
│муниципальной │                                                                                                     │
│программы     │                                                                                                     │
├──────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Этапы и сроки │2016 - 2020 годы                                                                                     │
│реализации    │                                                                                                     │
│муниципальной │                                                                                                     │
│программы     │                                                                                                     │
├──────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Объемы        │┌──────────────────┬───────────────┬───────────────┬───────────────┬────────────────┬───────────────┐│
│финансирования││       Год        │     2016      │     2017      │     2018      │      2019      │     2020      ││
│муниципальной │├──────────────────┼──────┬────────┼──────┬────────┼──────┬────────┼───────┬────────┼──────┬────────┤│
│программы     ││     Источник     │Всего │Бюджет  │Всего │Бюджет  │Всего │Бюджет  │Всего  │Бюджет  │Всего │Бюджет  ││
│"Развитие     ││   финансового    │      │муници- │      │муници- │      │муници- │       │муници- │      │муници- ││
│муниципальной ││   обеспечения    │      │пального│      │пального│      │пального│       │пального│      │пального││
│службы в      ││                  │      │образо- │      │образо- │      │образо- │       │образо- │      │образо- ││
│администрации ││                  │      │вания   │      │вания   │      │вания   │       │вания   │      │вания   ││
│муниципального││                  │      │город   │      │город   │      │город   │       │город   │      │город   ││
│образования   ││                  │      │Тула    │      │Тула    │      │Тула    │       │Тула    │      │Тула    ││
│город Тула"   │├──────────────────┼──────┼────────┼──────┼────────┼──────┼────────┼───────┼────────┼──────┼────────┤│
│              ││ВСЕГО             │1506,5│ 1506,5 │1912,5│ 1912,5 │1936,5│ 1936,5 │2042,0 │ 2042,0 │2087,0│ 2087,0 ││
│              ││В том числе (тыс. │      │        │      │        │      │        │       │        │      │        ││
│              ││руб.):            │      │        │      │        │      │        │       │        │      │        ││
│              │├──────────────────┼──────┼────────┼──────┼────────┼──────┼────────┼───────┼────────┼──────┼────────┤│
│              ││Администрация     │380,0 │ 380,0  │720,0 │ 720,0  │720,0 │ 720,0  │ 720,0 │ 720,0  │720,0 │ 720,0  ││
│              ││муниципального    │      │        │      │        │      │        │       │        │      │        ││
│              ││образования город │      │        │      │        │      │        │       │        │      │        ││
│              ││Тула              │      │        │      │        │      │        │       │        │      │        ││
│              │├──────────────────┼──────┼────────┼──────┼────────┼──────┼────────┼───────┼────────┼──────┼────────┤│
│              ││Финансовое        │134,0 │ 134,0  │150,0 │ 150,0  │150,0 │ 150,0  │ 150,0 │ 150,0  │150,0 │ 150,0  ││
│              ││управление        │      │        │      │        │      │        │       │        │      │        ││
│              ││администрации     │      │        │      │        │      │        │       │        │      │        ││
│              ││города Тулы       │      │        │      │        │      │        │       │        │      │        ││
│              │├──────────────────┼──────┼────────┼──────┼────────┼──────┼────────┼───────┼────────┼──────┼────────┤│
│              ││Комитет           │125,0 │ 125,0  │ 92,5 │  92,5  │100,0 │ 100,0  │ 115,0 │ 115,0  │132,0 │ 132,0  ││
│              ││имущественных и   │      │        │      │        │      │        │       │        │      │        ││
│              ││земельных         │      │        │      │        │      │        │       │        │      │        ││
│              ││отношений         │      │        │      │        │      │        │       │        │      │        ││
│              ││администрации     │      │        │      │        │      │        │       │        │      │        ││
│              ││города Тулы       │      │        │      │        │      │        │       │        │      │        ││
│              │├──────────────────┼──────┼────────┼──────┼────────┼──────┼────────┼───────┼────────┼──────┼────────┤│
│              ││Главное управление│ 79,0 │  79,0  │120,0 │ 120,0  │120,0 │ 120,0  │ 120,0 │ 120,0  │120,0 │ 120,0  ││
│              ││администрации     │      │        │      │        │      │        │       │        │      │        ││
│              ││города Тулы по    │      │        │      │        │      │        │       │        │      │        ││
│              ││Центральному      │      │        │      │        │      │        │       │        │      │        ││
│              ││территориальному  │      │        │      │        │      │        │       │        │      │        ││
│              ││округу            │      │        │      │        │      │        │       │        │      │        ││
│              │├──────────────────┼──────┼────────┼──────┼────────┼──────┼────────┼───────┼────────┼──────┼────────┤│
│              ││Главное управление│105,0 │ 105,0  │170,0 │ 170,0  │170,0 │ 170,0  │ 170,0 │ 170,0  │170,0 │ 170,0  ││
│              ││администрации     │      │        │      │        │      │        │       │        │      │        ││
│              ││города Тулы по    │      │        │      │        │      │        │       │        │      │        ││
│              ││Привокзальному    │      │        │      │        │      │        │       │        │      │        ││
│              ││территориальному  │      │        │      │        │      │        │       │        │      │        ││
│              ││округу            │      │        │      │        │      │        │       │        │      │        ││
│              │├──────────────────┼──────┼────────┼──────┼────────┼──────┼────────┼───────┼────────┼──────┼────────┤│
│              ││Главное управление│ 89,0 │  89,0  │165,0 │ 165,0  │181,5 │ 181,5  │ 272,0 │ 272,0  │300,0 │ 300,0  ││
│              ││администрации     │      │        │      │        │      │        │       │        │      │        ││
│              ││города Тулы по    │      │        │      │        │      │        │       │        │      │        ││
│              ││Зареченскому      │      │        │      │        │      │        │       │        │      │        ││
│              ││территориальному  │      │        │      │        │      │        │       │        │      │        ││
│              ││округу            │      │        │      │        │      │        │       │        │      │        ││
│              │├──────────────────┼──────┼────────┼──────┼────────┼──────┼────────┼───────┼────────┼──────┼────────┤│
│              ││Главное управление│ 76,5 │  76,5  │ 50,0 │  50,0  │ 50,0 │  50,0  │ 50,0  │  50,0  │ 50,0 │  50,0  ││
│              ││администрации     │      │        │      │        │      │        │       │        │      │        ││
│              ││города Тулы по    │      │        │      │        │      │        │       │        │      │        ││
│              ││Пролетарскому     │      │        │      │        │      │        │       │        │      │        ││
│              ││территориальному  │      │        │      │        │      │        │       │        │      │        ││
│              ││округу            │      │        │      │        │      │        │       │        │      │        ││
│              │├──────────────────┼──────┼────────┼──────┼────────┼──────┼────────┼───────┼────────┼──────┼────────┤│
│              ││Главное управление│ 20,0 │  20,0  │ 60,0 │  60,0  │ 60,0 │  60,0  │ 60,0  │  60,0  │ 60,0 │  60,0  ││
│              ││администрации     │      │        │      │        │      │        │       │        │      │        ││
│              ││города Тулы по    │      │        │      │        │      │        │       │        │      │        ││
│              ││Советскому        │      │        │      │        │      │        │       │        │      │        ││
│              ││территориальному  │      │        │      │        │      │        │       │        │      │        ││
│              ││округу            │      │        │      │        │      │        │       │        │      │        ││
│              │├──────────────────┼──────┼────────┼──────┼────────┼──────┼────────┼───────┼────────┼──────┼────────┤│
│              ││Управление по     │172,0 │ 172,0  │100,0 │ 100,0  │100,0 │ 100,0  │ 100,0 │ 100,0  │100,0 │ 100,0  ││
│              ││административно-  │      │        │      │        │      │        │       │        │      │        ││
│              ││техническому      │      │        │      │        │      │        │       │        │      │        ││
│              ││надзору           │      │        │      │        │      │        │       │        │      │        ││
│              ││администрации     │      │        │      │        │      │        │       │        │      │        ││
│              ││города Тулы       │      │        │      │        │      │        │       │        │      │        ││
│              │├──────────────────┼──────┼────────┼──────┼────────┼──────┼────────┼───────┼────────┼──────┼────────┤│
│              ││Управление по     │ 64,0 │  64,0  │ 55,0 │  55,0  │ 55,0 │  55,0  │ 55,0  │  55,0  │ 55,0 │  55,0  ││
│              ││благоустройству   │      │        │      │        │      │        │       │        │      │        ││
│              ││администрации     │      │        │      │        │      │        │       │        │      │        ││
│              ││города Тулы       │      │        │      │        │      │        │       │        │      │        ││
│              │├──────────────────┼──────┼────────┼──────┼────────┼──────┼────────┼───────┼────────┼──────┼────────┤│
│              ││Управление по     │ 55,0 │  55,0  │ 50,0 │  50,0  │ 50,0 │  50,0  │ 50,0  │  50,0  │ 50,0 │  50,0  ││
│              ││городскому        │      │        │      │        │      │        │       │        │      │        ││
│              ││хозяйству         │      │        │      │        │      │        │       │        │      │        ││
│              ││администрации     │      │        │      │        │      │        │       │        │      │        ││
│              ││города Тулы       │      │        │      │        │      │        │       │        │      │        ││
│              │├──────────────────┼──────┼────────┼──────┼────────┼──────┼────────┼───────┼────────┼──────┼────────┤│
│              ││Управление по     │ 46,0 │  46,0  │ 50,0 │  50,0  │ 50,0 │  50,0  │ 50,0  │  50,0  │ 50,0 │  50,0  ││
│              ││спорту, культуре и│      │        │      │        │      │        │       │        │      │        ││
│              ││молодежной        │      │        │      │        │      │        │       │        │      │        ││
│              ││политике          │      │        │      │        │      │        │       │        │      │        ││
│              ││администрации     │      │        │      │        │      │        │       │        │      │        ││
│              ││города Тулы       │      │        │      │        │      │        │       │        │      │        ││
│              │├──────────────────┼──────┼────────┼──────┼────────┼──────┼────────┼───────┼────────┼──────┼────────┤│
│              ││Управление        │ 60,0 │  60,0  │ 50,0 │  50,0  │ 50,0 │  50,0  │ 50,0  │  50,0  │ 50,0 │  50,0  ││
│              ││образования       │      │        │      │        │      │        │       │        │      │        ││
│              ││администрации     │      │        │      │        │      │        │       │        │      │        ││
│              ││города Тулы       │      │        │      │        │      │        │       │        │      │        ││
│              │├──────────────────┼──────┼────────┼──────┼────────┼──────┼────────┼───────┼────────┼──────┼────────┤│
│              ││Управление        │ 81,0 │  81,0  │ 40,0 │  40,0  │ 40,0 │  40,0  │ 40,0  │  40,0  │ 40,0 │  40,0  ││
│              ││экономического    │      │        │      │        │      │        │       │        │      │        ││
│              ││развития          │      │        │      │        │      │        │       │        │      │        ││
│              ││администрации     │      │        │      │        │      │        │       │        │      │        ││
│              ││города Тулы       │      │        │      │        │      │        │       │        │      │        ││
│              │├──────────────────┼──────┼────────┼──────┼────────┼──────┼────────┼───────┼────────┼──────┼────────┤│
│              ││Управление        │ 20,0 │  20,0  │ 40,0 │  40,0  │ 40,0 │  40,0  │ 40,0  │  40,0  │ 40,0 │  40,0  ││
│              ││градостроительства│      │        │      │        │      │        │       │        │      │        ││
│              ││и архитектуры     │      │        │      │        │      │        │       │        │      │        ││
│              ││администрации     │      │        │      │        │      │        │       │        │      │        ││
│              ││города Тулы       │      │        │      │        │      │        │       │        │      │        ││
│              │└──────────────────┴──────┴────────┴──────┴────────┴──────┴────────┴───────┴────────┴──────┴────────┘│
├──────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Ожидаемые     │- повышение престижа муниципальной службы за счет роста профессионализма и компетенции муниципальных │
│результаты    │служащих;                                                                                            │
│реализации    │- повышение эффективности и результативности муниципальной службы в администрации муниципального     │
│муниципальной │образования город Тула;                                                                              │
│программы     │- открытость муниципальной службы и ее доступность;                                                  │
│              │- повышение эффективности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих             │
│              │администрации муниципального образования город Тула;                                                 │
│              │- внедрение эффективных методов подбора квалифицированных кадров;                                    │
│              │- оптимизация системы непрерывного обучения муниципальных служащих;                                  │
│              │- исключение дублирующих функций, формирование у муниципальных служащих мотивации к повышению        │
│              │результативности профессиональной деятельности                                                       │
└──────────────┴─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Раздел 1. Приоритеты и цели совершенствования развития муниципальной службы в администрации муниципального образования город Тула

Основными целями муниципальной программы являются:
- обеспечение профессионального развития муниципальных служащих и повышение кадрового потенциала администрации города Тулы;
- совершенствование организации муниципальной службы в администрации муниципального образования город Тула.
Основными задачами муниципальной программы, направленными на достижение поставленных целей, определены следующие:
- внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценку эффективности деятельности муниципальных служащих, повышение их профессиональной компетентности, создание условий для результативной профессиональной служебной деятельности и должностного (служебного) роста;
- реализация современных программ дополнительного профессионального и высшего образования;
- привлечение на муниципальную службу квалифицированных специалистов, укрепление кадрового потенциала.
Для достижения целей муниципальной программы и поставленных задач разработаны основные мероприятия, направленные на дальнейшее развитие муниципальной службы. Эти мероприятия связаны:
- во-первых, с профессиональной подготовкой и переподготовкой муниципальных служащих;
- во-вторых, с совершенствованием нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы;
- в-третьих, с проведением исследований и апробацией новых подходов к организации муниципальной службы;
- в-четвертых, с созданием материально-технических и иных условий эффективного функционирования муниципальной службы;
- в-пятых, с оказанием методической помощи муниципальным служащим.

Раздел 2. Перечень отдельных основных мероприятий муниципальной программы

Отдельными основными мероприятиями муниципальной программы являются:
- разработка и проведение мероприятий по оптимизации штатной численности сотрудников администрации города Тулы;
- внедрение современных методов оценки профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих при проведении аттестации;
- проведение квалификационного экзамена муниципальных служащих для присвоения первого классного чина;
- проведение квалификационного экзамена муниципальных служащих для присвоения очередного классного чина;
- организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, введение новых форм обучения, ориентированных на развитие управленческих навыков в муниципальном управлении (организация тренингов, семинаров, получение консультационных услуг и др.);
- организация высшего образования муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы;
- совершенствование работы по формированию кадрового резерва и резерва управленческих кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы.
Основные мероприятия муниципальной программы осуществляются в соответствии с полномочиями управления муниципальной службы и кадров администрации города Тулы, установленными Положением об управлении муниципальной службы и кадров администрации города Тулы, утвержденным распоряжением администрации города Тулы от 17.10.2012 N 4/51-р, и полномочиями отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Тулы, установленными Положениями об отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации города Тулы, утвержденными решениями Тульской городской Думы.
Информация об основных мероприятиях отражается в приложении 1 к муниципальной программе.

Раздел 3. Перечень показателей (индикаторов) муниципальной программы

Муниципальная программа имеет следующие показатели (индикаторы):
- доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва;
- доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса;
- доля муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, получивших дополнительное профессиональное образование.
Количественные значения показателей (индикаторов) муниципальной программы на срок ее реализации приведены в приложении 2 к настоящей Программе.

Раздел 4. Основные меры правового регулирования в сфере муниципальной службы, направленные на достижение цели и (или) конечных результатов муниципальной программы

В рамках муниципальной программы предусматриваются следующие меры правового регулирования:
1. Формирование кадровой политики, предполагающей определение целей и задач в области совершенствования организации муниципальной службы в администрации города Тулы и повышение эффективности исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей.
2. Правовое регулирование в сфере развития муниципальной службы, предполагающее:
- приведение нормативных правовых актов муниципального образования город Тула в сфере развития муниципальной службы в соответствие с изменениями в законодательстве Российской Федерации;
- разработку и актуализацию нормативных правовых актов муниципального образования город Тула в сфере развития муниципальной службы с целью реализации задач, предусмотренных муниципальной программой.
Сведения об основных мерах правового регулирования в сфере реализации муниципальной программы указаны в приложении 3 к настоящей Программе.

Раздел 5. Ресурсное обеспечение муниципальной программы

Ресурсное обеспечение реализации муниципальной программы по годам представлено в приложении 4 к настоящей Программе.

Раздел 6. Методика оценки эффективности муниципальной программы

Методика оценки эффективности реализации муниципальной программы представляет собой алгоритм оценки ее фактической эффективности в процессе и по итогам реализации муниципальной программы и основана на оценке результативности муниципальной программы с учетом общего объема ресурсов, направленного на ее реализацию.
1. Оценка эффективности реализации муниципальной программы производится ежегодно. Результаты оценки эффективности реализации муниципальной программы представляются в составе годового отчета ответственного исполнителя муниципальной программы о ходе ее реализации и об оценке эффективности.
2. Оценка эффективности реализации муниципальной программы производится с учетом следующих составляющих:
степени реализации отдельных основных мероприятий муниципальной программы;
степени соответствия запланированному уровню затрат;
эффективности использования средств бюджета муниципального образования город Тула;
степени достижения целей и решения задач муниципальной программы и определения оценки результативности муниципальной программы.

Оценка степени реализации мероприятий

3. Степень реализации мероприятий муниципальной программы оценивается как доля мероприятий, выполненных в полном объеме, по следующей формуле:

СРм = Мв / М,

где:
СРм - степень реализации мероприятий;
Мв - количество мероприятий, выполненных в полном объеме, из числа мероприятий, запланированных к реализации в отчетном году;
М - общее количество мероприятий, запланированных к реализации в отчетном году.
4. Мероприятие может считаться выполненным в полном объеме при достижении следующих результатов:
мероприятие, результаты которого оцениваются на основании числовых (в абсолютных или относительных величинах) значений показателей (индикаторов), считается выполненным в полном объеме, если фактически достигнутое значение показателя (индикатора) составляет не менее 90% от запланированного;
по иным мероприятиям результаты реализации могут оцениваться как наступление или ненаступление контрольного события (событий) и (или) достижение качественного результата (анализ контрольного события производится ответственным исполнителем муниципальной программы).
В том случае, когда для описания результатов реализации мероприятия используются несколько показателей (индикаторов), мероприятие считается выполненным в полном объеме, если среднее арифметическое значение отношений фактических значений показателей (индикаторов) к запланированным составляет не менее 90%.
5. Степень реализации мероприятий муниципальной программы считается удовлетворительной в случае, если значение СРм составляет не менее 0,9.
В остальных случаях степень реализации мероприятий муниципальной программы признается неудовлетворительной.

Оценка степени соответствия запланированному уровню затрат

6. Степень соответствия запланированному уровню затрат муниципальной программы оценивается как отношение фактически произведенных в отчетном году расходов к их плановым значениям по следующей формуле:

ССуз = Зф / Зп,

где:
ССуз - степень соответствия запланированному уровню расходов;
Зф - кассовые расходы на реализацию муниципальной программы в отчетном году;
Зп - плановые расходы на реализацию муниципальной программы.
7. Кассовые и плановые расходы на реализацию муниципальной программы учитываются с учетом межбюджетных трансфертов из вышестоящего бюджета.

Оценка эффективности использования средств бюджета муниципального образования город Тула

8. Эффективность использования средств бюджета муниципального образования город Тула на реализацию муниципальной программы рассчитывается как отношение степени реализации мероприятий к степени соответствия запланированному уровню расходов по следующей формуле:

Эис = СРм / ССуз,

где:
Эис - эффективность использования средств бюджета муниципального образования город Тула;
- степень реализации мероприятий муниципальной программы;
- степень соответствия запланированному уровню расходов муниципальной программы из всех источников.
9. Эффективность использования средств бюджета муниципального образования город Тула на реализацию муниципальной программы считается высокой, если значение Эис >= 1.
Эффективность использования средств бюджета муниципального образования город Тула на реализацию муниципальной программы признается средней, если значение Эис находится в интервале 0,9 <= Эис < 1.
В остальных случаях эффективность использования средств бюджета муниципального образования город Тула на реализацию муниципальной программы признается низкой.

Оценка степени достижения целей и решения задач, определение оценки результативности муниципальной программы

10. Для оценки степени достижения целей и решения задач муниципальной программы определяется степень достижения плановых значений каждого показателя (индикатора), характеризующего цели и задачи муниципальной программы.
11. Степень достижения планового значения показателя (индикатора), характеризующего цели и задачи муниципальной программы, рассчитывается по следующим формулам:
- для показателей (индикаторов), желаемой тенденцией развития которых является увеличение значений:

СДпзi = ЗПпфi / ЗПппi;

- для показателей (индикаторов), желаемой тенденцией развития которых является снижение значений:

СДпзi = ЗПппi / ЗПпфi,

где:
СДпзi - степень достижения планового значения показателя (индикатора), характеризующего цели и задачи муниципальной программы;
ЗПпфi - значение показателя (индикатора), характеризующего цели и задачи муниципальной программы, фактически достигнутое на конец отчетного периода;
ЗПппi - плановое значение показателя (индикатора), характеризующего цели и задачи муниципальной программы.
12. Оценка результативности муниципальной программы рассчитывается по формуле:


где:
ОР - оценка результативности муниципальной программы;
СДпзi - степень достижения планового значения показателя (индикатора), характеризующего цели и задачи муниципальной программы;
N - число показателей (индикаторов), характеризующих цели и задачи муниципальной программы.
В случае если значение показателя "степень достижения планового значения показателя (индикатора), характеризующего цели и задачи муниципальной программы" (СДпзi) больше 1, значение СДпзi принимается равным 1.
13. Результативность муниципальной программы считается высокой, если значение ОР = 1.
Результативность муниципальной программы признается средней, если значение ОР находится в интервале 0,9 <= ОР < 1.
В остальных случаях результативность муниципальной программы признается низкой.

Оценка эффективности реализации Программы

14. Эффективность реализации муниципальной программы оценивается в зависимости от значений оценки результативности муниципальной программы и оценки эффективности использования средств бюджета муниципального образования город Тула на реализацию муниципальной программы по следующей формуле:

ЭР = ОР x Эис,

где:
ЭР - эффективность реализации муниципальной программы;
ОР - оценка результативности муниципальной программы;
Эис - эффективность использования средств бюджета муниципального образования город Тула на реализацию муниципальной программы.
15. Эффективность реализации муниципальной программы признается высокой в случае, если значение ЭР составляет не менее 0,9.
Эффективность реализации муниципальной программы признается средней в случае, если значение ЭР составляет не менее 0,8.
Эффективность реализации муниципальной программы признается удовлетворительной в случае, если значение ЭР составляет не менее 0,7.
В остальных случаях эффективность реализации муниципальной программы признается неудовлетворительной.

Раздел 7. План реализации муниципальной программы

План реализации муниципальной программы муниципального образования город Тула "Развитие муниципальной службы в администрации муниципального образования город Тула" представлен в приложении 5 к муниципальной программе.

Приложение 1 к муниципальной программе

Перечень отдельных основных мероприятий муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в администрации муниципального образования город Тула"

N п/п
Наименование отдельного основного мероприятия, основного мероприятия подпрограммы и ведомственной целевой программы муниципальной программы
Ответственный исполнитель
Срок реализации
Ожидаемый непосредственный результат (краткое описание, контрольное событие)
Связь с показателями (индикаторами)
Начало
Окончание
1
2
3
4
5
6
7
Задача 1. Внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценку эффективности деятельности муниципальных служащих, повышение их профессиональной компетентности, создание условий для результативной профессиональной служебной деятельности и должностного (служебного) роста
01
Разработка и проведение мероприятий по оптимизации штатной численности сотрудников администрации города Тулы
Управление муниципальной службы и кадров
2016
2020
Разработка эффективных механизмов проведения кадровой политики
Показатели 1.1.1, 1.1.2
02
Внедрение современных методов оценки профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих при проведении аттестации
Управление муниципальной службы и кадров
2016
2020
Применение эффективных методов оценки результатов служебной деятельности муниципальных служащих и повышение эффективности их профессиональной служебной деятельности
Показатель 1.2.1
03
Проведение квалификационного экзамена муниципальных служащих для присвоения первого классного чина
Управление муниципальной службы и кадров
2016
2020
Создание условий для развития муниципальной службы и должностного роста муниципальных служащих
Показатель 1.3.1
04
Проведение квалификационного экзамена муниципальных служащих для присвоения очередного классного чина
Управление муниципальной службы и кадров
2016
2020
Создание условий для развития муниципальной службы и должностного роста муниципальных служащих
Показатель 1.4.1
Задача 2. Реализация современных программ дополнительного профессионального и высшего образования
05
Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, введение новых форм обучения, ориентированных на развитие управленческих навыков в муниципальном управлении (организация тренингов, семинаров, получение консультационных услуг и др.)
Управление муниципальной службы и кадров
2016
2020
Повышение профессионального уровня сотрудников администрации города
Показатели 3, 2.1.1, 2.1.2
06
Организация высшего образования муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы
Управление муниципальной службы и кадров
2016
2020
Повышение профессионального уровня сотрудников администрации города
Показатель 2.2.1
Задача 3. Привлечение на муниципальную службу квалифицированных специалистов, укрепление кадрового потенциала
07
Совершенствование работы по формированию кадрового резерва и резерва управленческих кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы
Управление муниципальной службы и кадров
2016
2020
Применение эффективных методов подбора квалифицированных кадров для муниципальной службы
Показатели 1, 2, 3.1.1, 3.1.2

Приложение 2 к муниципальной программе

Перечень показателей (индикаторов) муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в администрации муниципального образования город Тула" и их значений

N п/п
Наименование показателя (индикатора)
Единица измерения
Ответственный исполнитель (наименование отраслевого (функционального) и территориального органа администрации города Тулы)
Порядок формирования показателя (наименование документа-источника, формула расчета)
Система мониторинга (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно)
Значения показателей (индикаторов)
2014 *
2015
2016
2017
2018
2019
2020
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13

Муниципальная программа муниципального образования город Тула "Развитие муниципальной службы в администрации города Тулы"
1
Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва (ДВДр)
%
Отдел развития муниципальной службы управления муниципальной службы и кадров
ДВДр = ВДр x 100 / ВД, где

ВД - количество вакантных должностей, ед.;
ВДр - количество вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, ед.
ежегодно
90
100
100
100
100
100
100
2
Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса (ДВДк)
%
Отдел развития муниципальной службы управления муниципальной службы и кадров
ДВДк = ВДк x 100 / ВД, где

ВД - количество вакантных должностей, ед.;
ВДк - количество вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса, ед.
ежегодно
90
100
100
100
100
100
100
3
Доля муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, получивших дополнительное профессиональное образование (Ддпо)
%
Отдел развития муниципальной службы управления муниципальной службы и кадров
Ддпо = МСвн / МСобщ x 100, где

МСвн - количество муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, внесенных в информационный банк данных, чел.;
МСобщ - общее количество муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, чел.
ежегодно
35
11,8
18,2
24,3
24,3
24,3
24,3
Задача 1. Внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценку эффективности деятельности муниципальных служащих, повышение их профессиональной компетентности, создание условий для результативной профессиональной служебной деятельности и должностного (служебного) роста
Отдельное основное мероприятие 01. Разработка и проведение мероприятий по оптимизации штатной численности сотрудников администрации города Тулы
1.1.1
Количество муниципальных служащих
чел.
Отдел кадров управления муниципальной службы и кадров
Постановление администрации города Тулы "Об утверждении штатных расписаний отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации муниципального образования город Тула"
ежегодно
420
430
430
430
430
430
430
1.1.2
Количество работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы
чел.
Отдел кадров управления муниципальной службы и кадров
Постановление администрации города Тулы "Об утверждении штатных расписаний отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации муниципального образования город Тула"
ежегодно
280
394
394
394
394
394
394
Отдельное основное мероприятие 02. Внедрение современных методов оценки профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих при проведении аттестации муниципальных служащих
1.2.1
Удельный вес муниципальных служащих, прошедших аттестацию (УВа)
%
Отдел развития муниципальной службы управления муниципальной службы и кадров
УВа = МСа / МСвг x 100, где

МСа - количество муниципальных служащих, прошедших аттестацию, чел.;
МСвг - количество муниципальных служащих, подлежащих аттестации, чел.
ежегодно
100
100
100
100
100
100
100

Отдельное основное мероприятие 03. Проведение квалификационного экзамена муниципальных служащих для присвоения первого классного чина
1.3.1
Удельный вес муниципальных служащих, сдавших квалификационный экзамен для присвоения первого классного чина (УВпч)
%
Отдел развития муниципальной службы управления муниципальной службы и кадров
УВпч = МСс / МСп x 100, где

МСс - количество муниципальных служащих, сдавших квалификационный экзамен, чел.;
МСп - количество муниципальных служащих, претендующих на присвоение первого классного чина, чел.
ежегодно
90
76
90
95
95
95
95
Отдельное основное мероприятие 04. Проведение квалификационного экзамена муниципальных служащих для присвоения очередного классного чина
1.4.1
Удельный вес муниципальных служащих, сдавших квалификационный экзамен для присвоения очередного классного чина (УВоч)
%
Отдел развития муниципальной службы управления муниципальной службы и кадров
УВоч = МСс / МСп x 100, где

МСс - количество муниципальных служащих, сдавших квалификационный экзамен, чел.;
МСп - количество муниципальных служащих, претендующих на присвоение очередного классного чина, чел.
ежегодно
90
76
90
95
95
95
95
Задача 2. Реализация современных программ дополнительного профессионального и высшего образования
Отдельное основное мероприятие 05. Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, введение новых форм обучения, ориентированных на развитие управленческих навыков в муниципальном управлении (организация тренингов, семинаров, получение консультационных услуг и др.)
2.1.1
Количество муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации
чел.
Отдел развития муниципальной службы управления муниципальной службы и кадров
Численность муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации;
статистический отчет форма 2-МС
ежегодно
200
97
150
200
200
200
200
2.1.2
Количество муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, посетивших обучающие семинары, конференции, тренинги и т.п.
чел.
Отдел развития муниципальной службы управления муниципальной службы и кадров
Численность муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, посетивших обучающие семинары, конференции, тренинги и т.п.;
статистический отчет форма 2-МС
ежегодно
50
13
12
50
50
50
50
Отдельное основное мероприятие 06. Организация высшего образования муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы
2.2.1
Количество муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, получивших высшее образование
чел.
Отдел развития муниципальной службы управления муниципальной службы и кадров
Численность муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, получивших высшее образование;
статистический отчет форма 2-МС
ежегодно
0
0
6
1
0
0
0
Задача 3. Привлечение на муниципальную службу квалифицированных специалистов, укрепление кадрового потенциала
Отдельное основное мероприятие 07. Совершенствование работы по формированию кадрового резерва и резерва управленческих кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы
3.1.1
Удельный вес лиц, включенных в кадровый резерв (УВвкл)
%
Отдел развития муниципальной службы управления муниципальной службы и кадров
УВвкл = Лвкл / Лпр x 100,

где Лпр - количество лиц, претендующих в кадровый резерв, чел.;
Лвкл - количество лиц, включенных в кадровый резерв, чел.
ежегодно
65
70
70
70
70
70
70
3.1.2
Удельный вес лиц, назначенных из резерва управленческих кадров (УВвкл)
%
Отдел развития муниципальной службы управления муниципальной службы и кадров
УВназ = Лназ / Лвкл x 100,

где Лвкл - количество лиц, включенных в резерв управленческих кадров, чел.;
Лназ - количество лиц, назначенных из резерва управленческих кадров, чел.
ежегодно
60
75
70
75
80
85
90

Приложение 3 к муниципальной программе

Сведения об основных мерах правового регулирования в сфере реализации муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в администрации муниципального образования город Тула"

N п/п
Вид нормативно-правового (правового) акта *
Основные положения нормативно-правового (правового) акта
Ответственный исполнитель и соисполнители
Ожидаемые сроки принятия документа
1
2
3
4
5

Программа "Развитие муниципальной службы в администрации муниципального образования город Тула"
1
Постановление администрации города Тулы
"Об утверждении штатных расписаний отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации муниципального образования город Тула"
Управление муниципальной службы и кадров администрации города Тулы
Внесением изменений по мере необходимости
2
Постановление администрации города Тулы
"Об утверждении Порядка проведения квалификационного экзамена муниципальных служащих администрации города Тулы"
Управление муниципальной службы и кадров администрации города Тулы
Внесением изменений по мере необходимости
3
Постановление администрации города Тулы
Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих в администрации города Тулы
Управление муниципальной службы и кадров администрации города Тулы
Внесением изменений по мере необходимости
4
Постановление администрации города Тулы
Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей в администрации города Тулы
Управление муниципальной службы и кадров администрации города Тулы
Внесением изменений по мере необходимости
5
Постановление администрации города Тулы
О резерве управленческих кадров
Управление муниципальной службы и кадров администрации города Тулы
Внесением изменений по мере необходимости
6
Постановление администрации города Тулы
О внесении изменений в Постановление администрации города Тулы "Об утверждении муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в администрации муниципального образования город Тула"
Управление муниципальной службы и кадров администрации города Тулы
Внесением изменений по мере необходимости

Приложение 4 к муниципальной программе

Ресурсное обеспечение реализации муниципальной программы муниципального образования город Тула "Развитие муниципальной службы в администрации муниципального образования город Тула"

Статус
Наименование муниципальной программы, отдельного основного мероприятия, подпрограммы, ведомственной целевой программы, муниципальной программы
Ответственный исполнитель, соисполнители
Источники финансового обеспечения
Код бюджетной классификации
Расходы (тыс. руб.), годы
ГРБС
Рз, Пр
ЦСР
Группа ВР
2016
2017
2018
2019
2020
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
Муниципальная программа
"Развитие муниципальной службы в администрации муниципального образования город Тула"

Всего
В том числе:
x
x
x
x
1506,5
1912,5
1936,5
2042,0
2087,0
Федеральный бюджет
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет Тульской области
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет муниципального образования город Тула
x
x
x
x
1506,5
1912,5
1936,5
2042,0
2087,0
Администрация муниципального образования город Тула
Всего
В том числе:
853
0104
x
x
380,0
720,0
720,0
720,0
720,0
Федеральный бюджет
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет Тульской области
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет муниципального образования город Тула
853
0104
x
x
380,0
720,0
720,0
720,0
720,0
08Б0511490
200
295,2
720,0
720,0
720,0
720,0
08Б0611500
200
84,8
0,0
0,0
0,0
0,0
Финансовое управление администрации города Тулы
Всего
В том числе:
850
0106
x
x
134,0
150,0
150,0
150,0
150,0
Федеральный бюджет
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет Тульской области
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет муниципального образования город Тула
850
0106
08Б0511490
200
134,0
150,0
150,0
150,0
150,0


Комитет имущественных и земельных отношений администрации города Тулы
Всего
В том числе:
860
0113
x
x
125,0
92,5
100,0
115,0
132,0
Федеральный бюджет
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет Тульской области
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет муниципального образования город Тула
860
0113
08Б0511490
200
125,0
92,5
100,0
115,0
132,0
Главное управление администрации города Тулы по Центральному территориальному округу
Всего
В том числе:
854
0104
x
x
79,0
120,0
120,0
120,0
120,0
Федеральный бюджет
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет Тульской области
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет муниципального образования город Тула
854
0104
08Б0511490
200
79,0
120,0
120,0
120,0
120,0
Главное управление администрации города Тулы по Привокзальному территориальному округу
Всего
В том числе:
855
0104
x
x
105,0
170,0
170,0
170,0
170,0
Федеральный бюджет
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет Тульской области
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет муниципального образования город Тула
855
0104
x
x
105,0
170,0
170,0
170,0
170,0
08Б0511490
200
58,2
170,0
170,0
170,0
170,0
08Б0611500
200
46,8
0,0
0,0
0,0
0,0


Главное управление администрации города Тулы по Зареченскому территориальному округу
Всего
В том числе:
856
0104
x
x
89,0
165,0
181,5
272,0
300,0
Федеральный бюджет
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет Тульской области
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет муниципального образования город Тула
856
0104
08Б0511490
200
89,0
165,0
181,5
272,0
300,0
Главное управление администрации города Тулы по Пролетарскому территориальному округу
Всего
В том числе:
857
0104
x
x
76,5
50,0
50,0
50,0
50,0
Федеральный бюджет
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет Тульской области
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет муниципального образования город Тула
857
0104
x
x
76,5
50,0
50,0
50,0
50,0
08Б0511490
200
34,1
50,0
50,0
50,0
50,0
08Б0611500
200
42,4
0,0
0,0
0,0
0,0
Главное управление администрации города Тулы по Советскому территориальному округу
Всего
В том числе:
866
0104
x
x
20,0
60,0
60,0
60,0
60,0
Федеральный бюджет
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет Тульской области
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет муниципального образования город Тула
866
0104
08Б0511490
200
20,0
60,0
60,0
60,0
60,0


Управление по административно-техническому надзору администрации города Тулы
Всего
В том числе:
858
0113
x
x
172,0
100,0
100,0
100,0
100,0
Федеральный бюджет
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет Тульской области
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет муниципального образования город Тула
858
0113
x
x
172,0
100,0
100,0
100,0
100,0
08Б0511490
200
128,0
100,0
100,0
100,0
100,0
08Б0611500
200
44,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Управление по благоустройству администрации города Тулы
Всего
В том числе:
865
0505
x
x
64,0
55,0
55,0
55,0
55,0
Федеральный бюджет
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет Тульской области
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет муниципального образования город Тула
865
0505
x
x
64,0
55,0
55,0
55,0
55,0
08Б0511490
200
24,0
36,5
55,0
55,0
55,0
08Б0611500
200
40,0
18,5
0,0
0,0
0,0
Управление по городскому хозяйству администрации города Тулы
Всего
В том числе:
867
0113
x
x
55,0
50,0
50,0
50,0
50,0
Федеральный бюджет
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет Тульской области
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет муниципального образования город Тула
867
0113
08Б0511490
200
55,0
50,0
50,0
50,0
50,0


Управление по спорту, культуре и молодежной политике администрации города Тулы
Всего
В том числе:
862
0804
x
x
46,0
50,0
50,0
50,0
50,0
Федеральный бюджет
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет Тульской области
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет муниципального образования город Тула
862
0804
08Б0511490
200
46,0
50,0
50,0
50,0
50,0
Управление образования администрации города Тулы
Всего
В том числе:
863
0709
x
x
60,0
50,0
50,0
50,0
50,0
Федеральный бюджет
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет Тульской области
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет муниципального образования город Тула
863
0709
08Б0511490
200
60,0
50,0
50,0
50,0
50,0
Управление экономического развития администрации города Тулы
Всего
В том числе:
868
0113
x
x
81,0
40,0
40,0
40,0
40,0
Федеральный бюджет
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет Тульской области
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет муниципального образования город Тула
868
0113
x
x
81,0
40,0
40,0
40,0
40,0
08Б0511490
200
37,0
40,0
40,0
40,0
40,0
08Б0611500
200
44,0
0,0
0,0
0,0
0,0


Управление градостроительства и архитектуры
Всего
В том числе:
869
0412
x
x
20,0
40,0
40,0
40,0
40,0
Федеральный бюджет
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет Тульской области
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет муниципального образования город Тула
869
0412
08Б0511490
200
20,0
40,0
40,0
40,0
40,0
Отдельное основное мероприятие 05. Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы.
Введение новых форм обучения, ориентированных на развитие управленческих навыков в муниципальном управлении (организация тренингов, семинаров, получение консультационных услуг и др.)


Всего
В том числе:
x
x
x
x
1204,5
1894,0
1936,5
2042,0
2087,0
Федеральный бюджет
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет Тульской области
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет муниципального образования город Тула
x
x
x
x
1204,5
1894,0
1936,5
2042,0
2087,0
Администрация муниципального образования город Тула
Всего
В том числе:
853
0104
x
x
295,2
720,0
720,0
720,0
720,0
Федеральный бюджет
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет Тульской области
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет муниципального образования город Тула
853
0104
08Б0511490
200
295,2
720,0
720,0
720,0
720,0
Финансовое управление администрации города Тулы
Всего
В том числе:
850
0106
x
x
134,0
150,0
150,0
150,0
150,0
Федеральный бюджет
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет Тульской области
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет муниципального образования город Тула
850
0106
08Б0511490
200
134,0
150,0
150,0
150,0
150,0


Комитет имущественных и земельных отношений администрации города Тулы
Всего
В том числе:
860
0113
x
x
125,0
92,5
100,0
115,0
132,0
Федеральный бюджет
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет Тульской области
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет муниципального образования город Тула
860
0113
08Б0511490
200
125,0
92,5
100,0
115,0
132,0
Главное управление администрации города Тулы по Центральному территориальному округу
Всего
В том числе:
854
0104
x
x
79,0
120,0
120,0
120,0
120,0
Федеральный бюджет
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет Тульской области
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет муниципального образования город Тула
854
0104
08Б0511490
200
79,0
120,0
120,0
120,0
120,0
Главное управление администрации города Тулы по Привокзальному территориальному округу
Всего
В том числе:
855
0104
x
x
58,2
170,0
170,0
170,0
170,0
Федеральный бюджет
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет Тульской области
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет муниципального образования город Тула
855
0104
08Б0511490
200
58,2
170,0
170,0
170,0
170,0


Главное управление администрации города Тулы по Зареченскому территориальному округу
Всего
В том числе:
856
0104
x
x
89,0
165,0
181,5
272,0
300,0
Федеральный бюджет
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет Тульской области
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет муниципального образования город Тула
856
0104
08Б0511490
200
89,0
165,0
181,5
272,0
300,0
Главное управление администрации города Тулы по Пролетарскому территориальному округу
Всего
В том числе:
857
0104
x
x
34,1
50,0
50,0
50,0
50,0
Федеральный бюджет
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет Тульской области
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет муниципального образования город Тула
857
0104
08Б0511490
200
34,1
50,0
50,0
50,0
50,0
Главное управление администрации города Тулы по Советскому территориальному округу
Всего
В том числе:
866
0104
x
x
20,0
60,0
60,0
60,0
60,0
Федеральный бюджет
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет Тульской области
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет муниципального образования город Тула
866
0104
08Б0511490
200
20,0
60,0
60,0
60,0
60,0


Управление по административно-техническому надзору администрации города Тулы
Всего
В том числе:
858
0113
x
x
128,0
100,0
100,0
100,0
100,0
Федеральный бюджет
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет Тульской области
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет муниципального образования город Тула
858
0113
08Б0511490
200
128,0
100,0
100,0
100,0
100,0
Управление по благоустройству администрации города Тулы
Всего
В том числе:
865
0505
x
x
24,0
36,5
55,0
55,0
55,0
Федеральный бюджет
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет Тульской области
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет муниципального образования город Тула
865
0505
08Б0511490
200
24,0
36,5
55,0
55,0
55,0
Управление по городскому хозяйству администрации города Тулы
Всего
В том числе:
867
0113
x
x
55,0
50,0
50,0
50,0
50,0
Федеральный бюджет
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет Тульской области
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет муниципального образования город Тула
867
0113
08Б0511490
200
55,0
50,0
50,0
50,0
50,0


Управление по спорту, культуре и молодежной политике администрации города Тулы
Всего
В том числе:
862
0804
x
x
46,0
50,0
50,0
50,0
50,0
Федеральный бюджет
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет Тульской области
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет муниципального образования город Тула
862
0804
08Б0511490
200
46,0
50,0
50,0
50,0
50,0
Управление образования администрации города Тулы
Всего
В том числе:
863
0709
x
x
60,0
50,0
50,0
50,0
50,0
Федеральный бюджет
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет Тульской области
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет муниципального образования город Тула
863
0709
08Б0511490
200
60,0
50,0
50,0
50,0
50,0
Управление экономического развития администрации города Тулы
Всего
В том числе:
868
0113
x
x
37,0
40,0
40,0
40,0
40,0
Федеральный бюджет
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет Тульской области
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет муниципального образования город Тула
868
0113
08Б0511490
200
37,0
40,0
40,0
40,0
40,0


Управление градостроительства и архитектуры
Всего
В том числе:
869
0412
x
x
20,0
40,0
40,0
40,0
40,0
Федеральный бюджет
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет Тульской области
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет муниципального образования город Тула
869
0412
08Б0511490
200
20,0
40,0
40,0
40,0
40,0
Отдельное основное мероприятие 06. Организация высшего образования муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы


Всего
В том числе:
x
x
x
x
302,0
18,5
0,0
0,0
0,0
Федеральный бюджет
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет Тульской области
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет муниципального образования город Тула
x
x
x
x
302,0
18,5
0,0
0,0
0,0
Администрация муниципального образования город Тула
Всего
В том числе:
853
0104
x
x
84,8
0,0
0,0
0,0
0,0
Федеральный бюджет
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет Тульской области
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет муниципального образования город Тула
853
0104
08Б0611500
200
84,8
0,0
0,0
0,0
0,0
Главное управление администрации города Тулы по Привокзальному территориальному округу
Всего
В том числе:
855
0104
x
x
46,8
0,0
0,0
0,0
0,0
Федеральный бюджет
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет Тульской области
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет муниципального образования город Тула
855
0104
08Б0611500
200
46,8
0,0
0,0
0,0
0,0


Главное управление администрации города Тулы по Пролетарскому территориальному округу
Всего
В том числе:
857
0104
x
x
42,4
0,0
0,0
0,0
0,0
Федеральный бюджет
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет Тульской области
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет муниципального образования город Тула
857
0104
08Б0611500
200
42,4
0,0
0,0
0,0
0,0
Управление по административно-техническому надзору администрации города Тулы
Всего
В том числе:
858
0113
x
x
44,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Федеральный бюджет
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет Тульской области
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет муниципального образования город Тула
858
0113
08Б0611500
200
44,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Управление по благоустройству администрации города Тулы
Всего
В том числе:
865
0505
x
x
40,0
18,5
0,0
0,0
0,0
Федеральный бюджет
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет Тульской области
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет муниципального образования город Тула
865
0505
08Б0611500
200
40,0
18,5
0,0
0,0
0,0


Управление экономического развития администрации города Тулы
Всего
В том числе:
868
0113
x
x
44,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Федеральный бюджет
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет Тульской области
x
x
x
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Бюджет муниципального образования город Тула
868
0113
08Б0611500
200
44,0
0,0
0,0
0,0
0,0

Приложение 5 к муниципальной программе

План реализации муниципальной программы муниципального образования город Тула "Развитие муниципальной службы в администрации муниципального образования город Тула" на 2016 год

Наименование отдельного основного мероприятия, подпрограммы, ведомственной целевой программы, мероприятий подпрограммы и ведомственной целевой программы, мероприятий, реализуемых в рамках основного мероприятия
Ответственный исполнитель (соисполнитель)
Срок
Ожидаемый непосредственный результат (краткое описание, контрольное событие)
КБК (бюджет муниципального образования город Тула)
Финансирование (тыс. руб.)
начала реализации
начала реализации
1
2
3
4
5
6
7
Задача 1. Внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценку эффективности деятельности муниципальных служащих, повышение их профессиональной компетентности, создание условий для результативной профессиональной служебной деятельности и должностного (служебного) роста
Отдельное основное мероприятие 01. Разработка и проведение мероприятий по оптимизации штатной численности сотрудников администрации города Тулы
Отдел кадров управления муниципальной службы и кадров
01.01.2016
31.12.2016
Разработка эффективных механизмов проведения кадровой политики


Отдельное основное мероприятие 02. Внедрение современных методов оценки профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих при проведении аттестации
Отдел развития муниципальной службы управления муниципальной службы и кадров
01.01.2016
31.12.2016
Применение эффективных методов оценки результатов служебной деятельности муниципальных служащих и повышение эффективности их профессиональной служебной деятельности


Отдельное основное мероприятие 03. Проведение квалификационного экзамена муниципальных служащих для присвоения первого классного чина
Отдел развития муниципальной службы управления муниципальной службы и кадров
01.01.2016
31.12.2016
Создание условий для развития муниципальной службы и должностного роста муниципальных служащих


Отдельное основное мероприятие 04. Проведение квалификационного экзамена муниципальных служащих для присвоения очередного классного чина
Отдел развития муниципальной службы управления муниципальной службы и кадров
01.01.2016
31.12.2016
Создание условий для развития муниципальной службы и должностного роста муниципальных служащих


Задача 2. Реализация современных программ дополнительного профессионального и высшего образования
Отдельное основное мероприятие 05. Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, введение новых форм обучения, ориентированных на развитие управленческих навыков в муниципальном управлении (организация тренингов, семинаров, получение консультационных услуг и др.)
Отдел развития муниципальной службы управления муниципальной службы и кадров
01.01.2016
31.12.2016
Повышение профессионального уровня сотрудников администрации города
853 0104 08Б0511490 200
850 0106 08Б0511490 200
860 0113 08Б0511490 200
854 0104 08Б0511490 200
855 0104 08Б0511490 200
856 0104 08Б0511490 200
857 0104 08Б0511490 200
866 0104 08Б0511490 200
858 0113 08Б0511490 200
865 0505 08Б0511490 200
867 0113 08Б0511490 200
862 0804 08Б0511490 200
863 0709 08Б0511490 200
868 0113 08Б0511490 200
869 0412 08Б0511490 200
295,2
134,0
125,0
79,0
58,2
89,0
34,1
20,0
128,0
24,0
55,0
46,0
60,0
37,0
20,0
Отдельное основное мероприятие 06. Организация высшего образования муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы
Отдел развития муниципальной службы управления муниципальной службы и кадров
01.01.2016
31.12.2016
Повышение профессионального уровня сотрудников администрации города
853 0104 08Б0611500 200
855 0104 08Б0611500 200
857 0104 08Б0611500 200
858 0113 08Б0611500 200
865 0505 08Б0611500 200
868 0113 08Б0611500 200
84,8
46,8
42,4
44,0
40,0
44,0
Задача 3. Привлечение на муниципальную службу квалифицированных специалистов, укрепление кадрового потенциала
Отдельное основное мероприятие 07. Совершенствование работы по формированию кадрового резерва и резерва управленческих кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы
Отдел развития муниципальной службы управления муниципальной службы и кадров
01.01.2016
31.12.2016
Применение эффективных методов подбора квалифицированных кадров для муниципальной службы


ИТОГО по муниципальной программе
1506,5