Постановление Администрации городского округа город Воронеж от 28.10.2016 N 940 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Воронеж от 23.10.2015 N 810"

В целях совершенствования системы оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа город Воронеж администрация городского округа город Воронеж постановляет:
Внести в постановление администрации городского округа город Воронеж от 23.10.2015 N 810 "Об утверждении Положения о порядке оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа город Воронеж" следующие изменения:
Утвердить прилагаемые изменения в Положение о порядке оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа город Воронеж.

Глава городского округа город Воронеж А.В.ГУСЕВ

Утверждены постановлением администрации городского округа город Воронеж от 28.10.2016 N 940

ИЗМЕНЕНИЯ

В ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ


1. Пункт 1.5 раздела 1 "Общие положения" Положения о порядке оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа город Воронеж (далее - Положение) после шестого абзаца дополнить новым абзацем следующего содержания:
"- наличия факта привлечения к административной ответственности в рамках исполнения должностных обязанностей;".
2. В разделе 2 "Оценка эффективности деятельности руководителей муниципальных предприятий по итогам работы за квартал" Положения:
2.1. Пункт 2.2 изложить в следующей редакции:
"2.2. Перечень КПЭ, их значения и вес значимости утверждаются распорядительным актом администрации городского округа город Воронеж в индивидуальном порядке для каждого руководителя муниципального предприятия.
Структурным подразделением администрации городского округа город Воронеж, ответственным за подготовку соответствующего распоряжения, является управление муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж.
Внесение изменений в перечень КПЭ, их значения и вес значимости осуществляется по ходатайству куратора муниципального предприятия, представленному не позднее 01-го числа второго месяца отчетного квартала.".
2.2. Пункт 2.5 изложить в следующей редакции:
"2.5. Руководители муниципальных предприятий ежеквартально в срок до 30-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляют куратору, отделу по работе с муниципальными предприятиями и автономными учреждениями администрации городского округа город Воронеж и управлению муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж данные о достигнутых значениях КПЭ (самооценка) по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению, расчет кратности среднемесячной заработной платы руководителя к среднемесячной заработной плате работников согласно приложению N 4 к настоящему Положению, а также информацию о наличии или отсутствии оснований депремирования, указанных в пункте 1.5 настоящего Положения. Информация направляется на бумажных носителях и в электронном виде в формате файла Microsoft Office Excel.
Если предварительная оценка КПЭ менее 100 процентов, то в графе "Комментарии" приложения N 1 к настоящему Положению необходимо указать причину отклонения.".
2.3. Абзац четвертый пункта 2.7 исключить.
2.4. Пункт 2.8 исключить.
2.5. Пункт 2.9 изложить в следующей редакции:
"2.9. Расчет размера премии осуществляется бухгалтерией муниципального предприятия в соответствии с пунктом 3.9 настоящего Положения.
Основанием для расчета премии является оценка эффективности деятельности руководителя муниципального предприятия, указанная в распорядительном акте работодателя руководителя муниципального предприятия, который представляется управлением муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж руководителю муниципального предприятия в сроки согласно пункту 2.10 настоящего Положения.".
3. В разделе 3 "Порядок оценки эффективности деятельности на основании достижения значений КПЭ по итогам работы за квартал" Положения:
3.1. Подпункт 3.5.2 пункта 3.5 изложить в следующей редакции:
"3.5.2. Если фактическое значение КПЭ меньше целевого (планового) значения, но больше установленного порогового значения, то предварительная оценка эффективности деятельности по КПЭ определяется по следующей формуле:

ПО = 70% + 30% * Оппз, где:

ПО - предварительная оценка эффективности деятельности по КПЭ руководителя муниципального предприятия;
70% - минимальный процент при достижении КПЭ;
30% - диапазон между максимальным и минимальным процентом при достижении КПЭ;
Оппз - оценка за превышение порогового значения КПЭ.
Оценка за превышение установленного порогового значения КПЭ рассчитывается по формуле:

Оппз = ((ФЗ - ПЗ) / (ЦЗ - ПЗ)) * 100%, где:

Оппз - оценка за превышение порогового значения КПЭ;
ФЗ - фактическое значение КПЭ за отчетный период;
ПЗ - установленное пороговое значение КПЭ на отчетный период;
ЦЗ - целевое (плановое) значение КПЭ на отчетный период.".
3.2. В пункте 3.7 слова "и деления результата на 100" исключить.
3.3. Абзац седьмой пункта 3.9 изложить в следующей редакции:
"Выплата премии производится за счет средств, направленных на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг), с учетом отработанного времени и соблюдения установленных ограничений по заработной плате согласно Положению об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий и учреждений городского хозяйства, утвержденному постановлением администрации города Воронежа от 17.05.2002 N 805.".
4. В разделе 4 "Оценка эффективности деятельности руководителей муниципальных предприятий по итогам работы за год" Положения:
4.1. Пункт 4.3 исключить.
4.2. Пункт 4.4 исключить.
4.3. Дополнить новым пунктом 4.8 следующего содержания:
"4.8. Выплата материального поощрения по итогам работы за год осуществляется за счет прибыли, остающейся в распоряжении муниципального предприятия, в соответствии с пунктом 10 Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий и учреждений городского хозяйства, утвержденного постановлением администрации города Воронежа от 17.05.2002 N 805.".
5. Положение дополнить приложением N 4 "Расчет кратности среднемесячной заработной платы руководителя к среднемесячной заработной плате работников" к Положению следующего содержания:

"Приложение N 4 к Положению о порядке оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа город Воронеж

Форма

Расчет кратности среднемесячной заработной платы руководителя к среднемесячной заработной плате работников

N п/п
Показатель
январь
февраль
март
Итого за 1 квартал
апрель
май
июнь
Итого за 6 месяцев
июль
август
сентябрь
Итого за 9 месяцев
октябрь
ноябрь
декабрь
Итого за год
1
Фактически начисленная заработная плата руководителя, в том числе, руб.
















1.1
гарантированная часть (оклад, надбавки)
















1.2
квартальная премия
















1.3
годовая премия
















1.4
премия за выполнение особо важных и сложных заданий
















1.5
премия за праздничные дни
















1.6
прочие выплаты
















2
Среднемесячная заработная плата руководителя, руб.
















3
Фактически начисленная заработная плата работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), руб.
















4
Среднесписочная численность работников (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), чел.
















5
Среднемесячная заработная плата работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), руб.
















6
Кратность среднемесячной заработной платы руководителя к среднемесячной заработной плате работников за отчетный период (строку 2 разделить на строку 5)

















Исполнитель ______________________ (Ф.И.О.)
Телефон ______________________".

Руководитель управления муниципальной службы и кадров А.В.ШАМАРИН