РЕШЕНИЕ Собрания представителей муниципального образования Ясногорский район от 25.08.2006 N 74
(ред. от 20.06.2008)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЯСНОГОРСКОГО РАЙОНА, ПОЛОЖЕНИЯ О НАДБАВКАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, УСТАНАВЛИВАЕМЫХ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЯСНОГОРСКОГО РАЙОНА" (вместе с "ДЕНЕЖНЫМИ ВЫПЛАТАМИ ВРАЧАМ-ТЕРАПЕВТАМ УЧАСТКОВЫМ, ВРАЧАМ-ПЕДИАТРАМ УЧАСТКОВЫМ, ВРАЧАМ ОБЩЕЙ ПРАКТИКИ (СЕМЕЙНЫМ ВРАЧАМ), МЕДИЦИНСКИМ СЕСТРАМ УЧАСТКОВЫМ ВРАЧЕЙ-ТЕРАПЕВТОВ УЧАСТКОВЫХ, МЕДИЦИНСКИМ СЕСТРАМ УЧАСТКО...

ТУЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

ЯСНОГОРСКИЙ РАЙОН

СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ЯСНОГОРСКИЙ РАЙОН

РЕШЕНИЕ

от 25 августа 2006 г. N 74

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ

ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЯСНОГОРСКОГО РАЙОНА, ПОЛОЖЕНИЯ

О НАДБАВКАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА,

УСТАНАВЛИВАЕМЫХ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЯСНОГОРСКОГО РАЙОНА

В соответствии со статьями 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Уставом муниципального образования Ясногорский район, Собрание представителей муниципального образования Ясногорский район решило:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Ясногорского района (приложение 1).

2. Утвердить Положение о надбавках стимулирующего характера, устанавливаемых работникам муниципальных учреждений здравоохранения Ясногорского района (приложение 2).

3. Решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года.

Глава муниципального образования

Ясногорский район

В.В.ГОРЛОВ

Приложение 1

к решению Собрания представителей

муниципального образования

Ясногорский район

от 25.08.2006 N 74

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЯСНОГОРСКОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения Ясногорского района, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

1.2. Учреждения здравоохранения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки, утверждаемых Собранием представителей муниципального образования Ясногорский район.

2. Порядок определения окладов (ставок)

2.1. Ставки и оклады работников учреждений здравоохранения Ясногорского района определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений и организаций Ясногорского района, финансируемых из бюджета муниципального образования.

2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки утверждается главой муниципального образования Ясногорский район.

2.3. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

2.4. Оклады заместителей устанавливаются на 1 разряд ниже разряда оплаты труда соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке.

Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1 разряд ниже разряда оплаты труда соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

2.5. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации.

Тарификация осуществляется:

- медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения;

- по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню.

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

2.6. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении.

Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.

Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). Заработок работника предельными размерами не ограничивается.

2.7. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

2.7.1. при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;

2.7.2. при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания;

2.7.3. при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

2.7.4. при присуждении ученой степени с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук;

2.7.5. при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

2.8. Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Разряды оплаты труда и тарифные

коэффициенты по категориям работников

    Наименование должности                       Диапазон разрядов

    3.1. Младший медицинский персонал:
    3.1.1. Санитарка (мойщица) и другой младший             2 - 3
медицинский персонал
    3.1.2. Младшая медицинская сестра по уходу              3 - 4
за больными, сестра-хозяйка
    3.2. Средний медицинский персонал:
    3.2.1. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор 4 - 5
    3.2.2. Инструктор по трудовой терапии                   5 - 6
    3.2.3. Медицинский статистик:
    не имеющий квалификационной категории                   5 - 6
    имеющий II квалификационную категорию                   6 - 7
    имеющий I квалификационную категорию                    7 - 8
    имеющий высшую квалификационную категорию               8 - 9
    3.2.4.   Медицинская   сестра,   лаборант,   рентгенолаборант,
инструктор  по  лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому
воспитанию,    гигиенист    стоматологический,    зубной   техник,
инструктор-дезинфектор:
    не имеющие квалификационной категории                   6 - 7
    имеющие II квалификационную категорию                   7 - 8
    имеющие I квалификационную категорию                    8 - 9
    имеющие высшую квалификационную категорию               9 - 10
    3.2.5.   Фельдшер,  акушерка,  фельдшер-лаборант  (медицинский
лабораторный  техник),   старший   зубной    техник,      помощник
врача-эпидемиолога:
(в ред. Решения Собрания представителей муниципального образования Ясногорский район от 20.06.2008 N 230)
    не имеющие квалификационной категории                   8
    имеющие II квалификационную категорию                   9
    имеющие I квалификационную категорию                    10
    имеющие высшую квалификационную категорию               11
    Медицинские   сестры:   операционная,   анестезист,  палатная,
процедурной,  перевязочной,  по  массажу, врача общей практики:
    не имеющие квалификационной категории                   8 - 9
    имеющие II квалификационную категорию                   9 - 10
    имеющие I квалификационную категорию                    10
    имеющие высшую квалификационную категорию               11
    3.2.6. Зубной  врач; медицинский  технолог; старшие: фельдшер,
акушерка, медицинская сестра:
    не имеющие квалификационной категории                   9
    имеющие II квалификационную категорию                   10
    имеющие I квалификационную категорию                    11
    имеющие высшую квалификационную категорию               12

3.2.7. Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в п. 2.6) и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 3.2.5 (часть первая), а зубные врачи по пп. 3.2.6 Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей.

3.2.8. В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.

3.2.9. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 3.2.4 (часть вторая) Положения на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20.

3.2.10. При определении разряда оплаты труда в соответствии с пп. 3.2.7 - 3.2.9 показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

3.3. Врачебный персонал:

    3.3.1. Врач-интерн                                      9
    3.3.2. Врач-стажер                                      10
    3.3.3. Врач-специалист, отнесенный ко II - IV группам по
оплате труда руководителей:
    не имеющий квалификационной категории                   11
    имеющий II квалификационную категорию                   12
    имеющий I квалификационную категорию                    13
    имеющий высшую квалификационную категорию               14
    3.3.4.  Врач-специалист: хирург всех наименований, оперирующий
больных  в стационаре; выездной бригады скорой медицинской помощи;
врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей; общей
практики (семейный):
    не имеющий квалификационной категории                   12
    имеющий II квалификационную категорию                   13
    имеющий I квалификационную категорию                    14
    имеющий высшую квалификационную категорию               15

3.4. Подпункт 3.3.4 (часть первая) распространяется на:

3.4.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

Акушерское.

Гинекологическое.

Оперблок.

Рентгенохирургических методов диагностики (в том числе и кабинет).

Хирургическое.

Эндоскопическое.

3.4.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи.

3.4.3. Врачей-хирургов, врачей-рентгенологов, врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.

3.4.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года.

3.3.5. Врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

3.4. Персонал аптечных учреждений:

    3.4.1. Санитарка-мойщица                                2 - 3
    3.4.2. Фасовщица                                        3 - 4
    3.4.3. Фармацевт:
    не имеющий квалификационной категории                   7
    имеющий II квалификационную категорию                   8
    имеющий I квалификационную категорию                    9
    имеющий высшую квалификационную категорию               10
    Старший фармацевт:
    не имеющий квалификационной категории                   8
    имеющий II квалификационную категорию                   9
    имеющий I квалификационную категорию                    10
    имеющий высшую квалификационную категорию               11
    3.4.4. Провизор-интерн                                  9
    3.4.5. Провизор-стажер                                  10
    3.4.6. Провизор-технолог, провизор-аналитик:
    не имеющий квалификационной категории                   11
    имеющий II квалификационную категорию                   12
    имеющий I квалификационную категорию                    13
    имеющий высшую квалификационную категорию               14

3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по п. 3.3 в соответствии с профилем данного подразделения и пп. 3.4.6 Положения, на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.

При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

3.6. Руководители учреждений здравоохранения:

--------------------------------+--------------------------------------¬
¦    Наименование должности     ¦     Диапазон разрядов по группам     ¦
¦                               ¦              учреждений              ¦
¦                               +------+-------+-------+-------+-------+
¦                               ¦  V   ¦  IV   ¦  III  ¦  II   ¦   I   ¦
+-------------------------------+------+-------+-------+-------+-------+
¦2.6.1. Главный врач (директор, ¦  14  ¦  15   ¦  16   ¦  17   ¦  18   ¦
¦       заведующий, начальник)  ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦2.6.2. Заведующий аптечным     ¦  13  ¦  14   ¦  15   ¦  16   ¦  17   ¦
¦       учреждением             ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦2.6.3. Заведующий молочной     ¦  7   ¦   8   ¦   9   ¦  10   ¦  11   ¦
¦       кухней                  ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦2.6.4. Главная медицинская     ¦9 - 10¦11 - 12¦12 - 13¦13 - 14¦14 - 15¦
¦       сестра акушерка,        ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦       фельдшер                ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦2.6.5. Главный врач (директор, ¦      ¦       ¦  13   ¦       ¦       ¦
¦       заведующий, начальник)  ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦       учреждения с числом     ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦       сметных коек до 50 или  ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦       количеством врачебных   ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦       должностей до 7         ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦-------------------------------+------+-------+-------+-------+--------

3.6.1. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения оклад устанавливается в порядке, предусмотренном в п. 3.4 настоящего Положения для заместителей руководителя учреждения.

3.6.2. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по следующим показателям:

Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

----------------------+--------------------¬
¦  Группы по оплате   ¦ Число сметных коек ¦
¦ труда руководителей ¦                    ¦
+---------------------+--------------------+
¦          I          ¦     1210 и более   ¦
+---------------------+--------------------+
¦         II          ¦   от 810 до 1200   ¦
+---------------------+--------------------+
¦         III         ¦   от 510 до 800    ¦
+---------------------+--------------------+
¦         IV          ¦   от 260 до 500    ¦
+---------------------+--------------------+
¦          V          ¦ свыше 50 до 250    ¦
¦---------------------+---------------------

Районные больницы сельских районов относятся на одну группу выше, это предусмотрено в указанном пункте.

3.7. Служащие муниципальных учреждений здравоохранения Ясногорского района:

    Наименование должностей                               Разряд

    начальник отдела кадров                                11
    специалист по кадрам                                   8
    начальник отдела материально-технического снабжения    11
    Техник                                                 8
    инженер                                                6 - 11
    экономист                                              6 - 11
    юрист                                                  6 - 11
    бухгалтер                                              5 - 11
    программист                                            6 - 13
    завхоз                                                 7
    заведующий складом                                     6
    секретарь                                              3
    делопроизводитель                                      3

3.7.1. Специалисты с высшим профессиональным образованием муниципальных учреждений здравоохранения Ясногорского района

    Наименование должности                                 Разряд

          биолог                                           10 - 14

(п. 3.7.1 введен Решением Собрания представителей муниципального образования Ясногорский район от 20.06.2008 N 230)

3.8. Прочий персонал муниципальных учреждений здравоохранения Ясногорского района:

    Наименование должностей                               Разряд

    оператор ЭВМ                                           4
    водитель                                               4 - 6
    слесарь-сантехник                                      2
    сторож                                                 1
    лифтер                                                 1
    подсобный рабочий                                      2
    уборщик территории                                     1
    уборщик служебных помещений                            1
    гардеробщик                                            1
    дезинфектор                                            2 - 3
    кладовщик                                              2
    рабочий по стирке и ремонту спецодежды                 2
    сестра-хозяйка                                         3 - 4
    рабочий по обслуживанию и ремонту зданий и сооружений  2
    повар                                                  4
    изготовитель пищевых полуфабрикатов                    3
    рабочий по кухне                                       2
    агент по снабжению                                     3
    электромеханик по обслуживанию резервного              3
              электропитания

3.9. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненных им исполнителей.

3.10. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда увеличиваются:

- на один разряд:

врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";

- на два разряда:

врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

3.11. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований. Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

3.12. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности; провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности; главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни, квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Разряды оплаты труда устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения. В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца приказом департамента здравоохранения, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

4. Повышение окладов (ставок)

4.1. Перечень работников, которые имеют право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов за опасные для здоровья и тяжелые условия труда:

врач-эпидемиолог

дезинфектор

по кабинету профилактики инфекционных заболеваний детского поликлинического отделения:

врач

медсестра

санитарка

по инфекционному кабинету поликлинического отделения и инфекционному отделению:

врач

медсестра

санитарка

онкологический кабинет поликлинического отделения:

врач

медсестра

кожно-венерологический кабинет поликлиники:

врач

медсестра

санитарка

хирургическое и акушерско-гинекологические отделения:

врач

средний медперсонал

санитарка

операционные блоки хирургического, акушерского и гинекологического отделений:

врачи

операционные медсестры

санитарки

по группе анестезиологии и реанимации:

врач-анестезиолог-реаниматолог

медсестра-анестезист

санитарка

палата интенсивной терапии и реанимации хирургического отделения:

медсестра палаты

палата для новорожденных детей в акушерском отделении:

врач-неонатолог

медсестра палатная

физиотерапевтические кабинеты:

медсестра

санитарка

кабинет клинической трансфузиологии:

врач

медсестра

санитарка

рентгенологическое отделение:

врач-рентгенолог

рентгенлаборант

санитарка

кабинет ультразвуковой и эндоскопической диагностики:

врач

медсестра

санитарка

по клинико-диагностической лаборатории:

врач-лаборант

фельдшер-лаборант

лаборант

санитарка

по больничной аптеке N 57:

старший провизор

провизор

фармацевт

фасовщица

санитарка

по централизованному стерилизационному отделению:

медицинская сестра

санитарка

старшая медсестра

по общебольничному персоналу:

помощник врача-эпидемиолога

(введено Решением Собрания представителей муниципального образования Ясногорский район от 20.06.2008 N 230)

по клинико-диагностической лаборатории:

биолог

(введено Решением Собрания представителей муниципального образования Ясногорский район от 20.06.2008 N 230)

по отделу клинической бактериологии в составе клинико-диагностической лаборатории:

заведующий отделом - биолог

фельдшер-лаборант

санитарка

(введено Решением Собрания представителей муниципального образования Ясногорский район от 20.06.2008 N 230)

4.2. Перечень работников, работа которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов за особо опасные для здоровья и тяжелые условия труда:

Психотерапевтический и наркологический кабинеты поликлинического отделения:

врач-психиатр

врач-нарколог

медсестры кабинетов

Патологоанатомическое отделение:

заведующий отделением

врач-патологоанатом

лаборант

санитарка

Палаты для лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей:

врач-хирург

палатная медсестра

перевязочная медсестра

санитарка

4.3. Перечень работников, работа которых дает право на повышение окладов (тарифных ставок) на 50 процентов:

кабинеты врача-фтизиатра поликлинического отделения и детского поликлинического отделения:

врач

медсестра

санитарка

4.4. Перечень работников, работа которых дает право на повышение окладов (тарифных ставок) на 24 процента за опасные для здоровья условия труда:

повар

слесарь-сантехник

оператор ЭВМ

5. Доплаты

5.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада).

5.2. Перечень подразделений и должностей медицинского персонала, которым производится доплата за работу в ночное время:

Доплата в размере 50 процентов должностного оклада за каждый час работы в ночное время:

терапевтическое отделение:

медицинская сестра палатная

санитарка

инфекционное отделение:

медицинская сестра палатная

санитарка

детское отделение:

медицинская сестра палатная

санитарка

Доплата в размере 100 процентов должностного оклада за каждый час работы в ночное время медицинскому персоналу, занятому в оказании экстренной, скорой и неотложной помощи:

хирургическое отделение:

медицинская сестра палатная

медсестра-анестезист

санитарка

акушерское отделение:

акушерка

медицинская сестра палатная

санитарка

группа анестезиологии и реанимации:

медицинская сестра-анестезист

санитарка

гинекологическое отделение:

медицинская сестра палатная

санитарка

отделение скорой и медицинской помощи:

врач выездной бригады

фельдшер выездной бригады

фельдшер по приему вызовов

медсестра по приему вызовов

водитель

приемное отделение:

медсестра

санитарка

- палата интенсивной терапии хирургического отделения:

(введено Решением Собрания представителей муниципального образования Ясногорский район от 21.12.2007 N 197)

- медицинская сестра палатная

(введено Решением Собрания представителей муниципального образования Ясногорский район от 21.12.2007 N 197)

- палата интенсивной терапии терапевтического отделения:

(введено Решением Собрания представителей муниципального образования Ясногорский район от 21.12.2007 N 197)

- медицинская сестра палатная

(введено Решением Собрания представителей муниципального образования Ясногорский район от 21.12.2007 N 197)

5.3. Перечень медицинского персонала, занятого оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи ежегодно оговаривается приказом по учреждению здравоохранения, согласованным с выборным профсоюзным органом. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

5.4. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

5.5. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

5.6. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах и оговариваются приказом по учреждению здравоохранения. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в пределах выделенных ассигнований.

5.7. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная оплата в размере не менее 50 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки).

5.8. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

5.9. Работникам учреждений здравоохранения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе и имеющим степень секретности "секретно", без проведения проверочных мероприятий выплачивается ежемесячная процентная надбавка к тарифной сетке в размере 10 процентов.

(пп. 5.9 введен Решением Собрания представителей муниципального образования Ясногорский район от 14.12.2007 N 187)

6. Надбавки

6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

6.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:

- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи;

- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 80 процентов, для других работников - 50 процентов.

6.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

- врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий, среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

- участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

6.1.3. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада:

врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков.

6.1.4. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:

- всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 6.1.1 - 6.1.3 Положения.

6.1.5. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

6.1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок:

6.2.1. В стаж работы засчитывается работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра". Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается.

Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.4 Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.93 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, общества Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения без каких либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

6.2.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

6.2.3. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованное за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

6.2.4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда;

6.2.5. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее шести месяцев.

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

6.2.6. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее одного года:

- со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения.

6.2.7. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

6.2.8. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

6.2.9. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.2.2 - 6.2.6 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

6.2.10. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому".

Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.

В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа.

Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и в ночное время учитывается как полчаса за каждый час дежурства.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

7.2. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактической дезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится по условиям, разрабатываемым органами управления здравоохранением.

7.3. Тарификация должности руководителя группы учета бухгалтерии производится применительно к квалификационным требованиям, утвержденным по должности "Начальник отдела" в Тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям служащих.

Глава муниципального образования

Ясногорский район

В.В.ГОРЛОВ

Приложение 2

к решению Собрания представителей

муниципального образования

Ясногорский район

от 25.08.2006 N 74

ПОЛОЖЕНИЕ

О НАДБАВКАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА,

УСТАНАВЛИВАЕМЫХ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

ЯСНОГОРСКОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований в размере до 30 процентов к сумме средств, направляемых на оплату труда, исчисляемой по фактически занятым ставкам без учета дополнительных видов оплаты труда в соответствии с Законом Тульской области "О здравоохранении в Тульской области", могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

1.2. Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются.

1.3. Надбавки устанавливаются до 10-го числа, следующего за отчетным месяцем, в соответствии с показателями работы приказом по учреждению, по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения, надбавка выплачивается вместе с заработной платой за 2-ю половину соответствующего месяца.

1.4. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

1.5. Руководителям учреждений здравоохранения надбавки устанавливаются уполномоченным органом местного самоуправления (представителем нанимателя) в соответствии с рекомендациями вышестоящего органа управления здравоохранением за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

1.6. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

1.7. Надбавка за экстренную службу в размере 15 процентов устанавливается работникам, занятым оказанием экстренной помощи по перечню, утверждаемому руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа коллектива.

Надбавка начисляется на тарифную ставку (оклад) без учета других повышений, надбавок и доплат.

(пункт 1.7 введен Решением Собрания представителей муниципального образования Ясногорский район от 17.10.2006 N 88)

1.8. Доплата водителям, согласно открытым в удостоверениях категориям, устанавливается в следующих размерах:

За категории B, C, D, E - 25 процентов.

За категории B, C, D - 10 процентов.

За категории B, C, E - 10 процентов.

Доплата начисляется на тарифную ставку (оклад) без учета других повышений, надбавок и доплат.

(пункт 1.8 введен Решением Собрания представителей муниципального образования Ясногорский район от 17.10.2006 N 88)

2. Премирование работников

учреждений здравоохранения

2.1. Премирование производится в соответствии с настоящим Положением целях материальной заинтересованности работников здравоохранения муниципального образования Ясногорский район для улучшения показателей работ в соответствии с комплексной системой оценки состояния уровня здоровья населения.

2.2. Действие настоящего раздела распространяется на главного врача, заместителей главного врача, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, заведующих отделениями, главную медсестру, начальника отдела кадров, начальника отдела МТС, ответственных за электрохозяйство и обслуживание резервного электрогенератора (бензинового) питания операционного блока хирургии и АРО, председателя профкома и других работников за достигнутые успехи в работе.

2.3. Премирование работников муниципального учреждения здравоохранения Ясногорского района производится с учетом квартальных результатов работы при выполнении плановых показателей по комплексной системе оценки состояния уровня здоровья.

(п. 2.3 в ред. Решения Собрания представителей муниципального образования Ясногорский район от 21.12.2007 N 197)

2.4. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения конкретный размер премии устанавливается уполномоченным органом местного самоуправления (представителем нанимателя).

2.5. Размер премии работников составляет:

- главному врачу, заместителям главного врача, главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера, заведующим отделениям, главной медсестре, начальнику отдела кадров, начальнику отдела МТС, председателю профкома, ответственным по электрохозяйству и обслуживанию резервного электрогенератора (бензинового) и других работников операционного блока хирургии и АРО и других работников в размере до 60 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за квартал.

2.6. Премии начисляются на должностной оклад (тарифную ставку), за фактически отработанное время по основной должности на основании приказа главного врача.

2.7. Работники могут быть частично или полностью лишены премии за упущения в работе, приводящие к невыполнению плановых показателей в соответствии с комплексной системой оценки здоровья населения, за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, за несвоевременное представление отчетности, за нарушение трудовой и финансовой дисциплины.

(п. 2.7 в ред. Решения Собрания представителей муниципального образования Ясногорский район от 21.12.2007 N 197)

3. Дополнительные выплаты медицинским работникам

ЛПУ, оказывающим помощь женщинам

в период беременности и (или) родов

3.1. Дополнительные выплаты устанавливаются на основании Постановления Правительства РФ от 30 декабря 2005 г. N 852 "О порядке финансирования в 2006 году расходов, связанных с оплатой услуг государственным и муниципальным учреждениям здравоохранения по медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности и (или) родов", приказа Минздравсоцразвития России N 5 от 10 января 2006 г. "О порядке и условиях оплаты услуг государственным и муниципальным учреждениям здравоохранения по медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности и родов".

3.2. Порядок начисления дополнительных выплат.

3.2.1. Средства на оплату услуг, перечисленные региональным отделением фонда социального страхования РФ на основании пункта 10 Постановления Правительства РФ от 30.12.2005 N 852 "О порядке финансирования в 2006 г. расходов, связанных с оплатой услуг государственным и муниципальным учреждениям здравоохранения по медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности и родов" за оказание помощи в период беременности (женские консультации, акушерско-гинекологические кабинеты, фельдшерско-акушерские пункты) на оплату труда доначислением на заработную плату медицинских работников в размере не менее 60 процентов от суммы (2000 рублей за талон N 1 родового сертификата), учреждениями (акушерское отделение), в которых на оплату труда медицинских работников с начислением на заработную плату в размере не менее 40 процентов от суммы (5000 рублей талон N 2 родового сертификата), полученной на расчетный счет ЛПУ.

3.3. Определение номенклатуры должностей медицинского персонала, оказывающего помощь при беременности, влияющую на качественные показатели работы:

3.3.1. заведующий женской консультацией;

- врач акушер-гинеколог;

- врач УЗИ-диагностики;

- врач-терапевт (в штате женской консультации);

- врач-лаборант (закрепленный за женской консультацией);

3.3.2. Средний медицинский персонал:

- старшая акушерка, акушерка женской консультации (кабинета);

- медицинская сестра;

- лаборант;

- медсестра кабинета УЗИ.

3.4. Определение номенклатуры должностей медицинского персонала, оказывающего помощь в родах:

3.4.1. заведующий акушерским отделением, заведующий отделением (старший врач группы) анестезиологии и реанимации;

3.4.2. врач акушер-гинеколог, врач анестезиолог-реаниматолог, врач-неонатолог, врач-трансфузиолог, врач-лаборант, врач-эпидемиолог;

- старшая акушерка;

- медсестра палатная, процедурной акушерского отделения;

- медсестра-анестезист отделения (группы) анестезиологии и реанимации.

3.4.3. Средний медицинский персонал акушерского отделения.

4. Условия начисления надбавок к заработной плате

4.1. Надбавки к заработной плате начисляются в соответствии с объемом выполняемых работ, учетом квалификационной категории, ученой степени, почетных званий, а также в зависимости от качественных показателей работы.

4.2. Руководителям учреждения делегируется право расширить список медицинских работников, обеспечивающих лечебно-диагностический процесс беременным и роженицам и имеющих право на получение дополнительной оплаты труда.

Глава муниципального образования

Ясногорский район

В.В.ГОРЛОВ

ДЕНЕЖНЫЕ ВЫПЛАТЫ

ВРАЧАМ-ТЕРАПЕВТАМ УЧАСТКОВЫМ,

ВРАЧАМ-ПЕДИАТРАМ УЧАСТКОВЫМ, ВРАЧАМ ОБЩЕЙ ПРАКТИКИ

(СЕМЕЙНЫМ ВРАЧАМ), МЕДИЦИНСКИМ СЕСТРАМ УЧАСТКОВЫМ

ВРАЧЕЙ-ТЕРАПЕВТОВ УЧАСТКОВЫХ, МЕДИЦИНСКИМ СЕСТРАМ

УЧАСТКОВЫМ ВРАЧЕЙ-ПЕДИАТРОВ УЧАСТКОВЫХ,

МЕДИЦИНСКИМ СЕСТРАМ ВРАЧЕЙ ОБЩЕЙ ПРАКТИКИ

ЗА ОКАЗАНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ

В РАМКАХ ВЫПОЛНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАДАНИЯ

В рамках реализации приоритетного национального проекта в сфере здравоохранения в соответствии с Федеральным законом от 22 декабря 2005 г. N 171-ФЗ "О бюджете Федерального фонда обязательного медицинского страхования на 2006 год", Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2005 г. N 851 "О порядке финансового обеспечения расходов и учета средств на выполнение учреждениями здравоохранения муниципальных образований, оказывающими первичную медико-санитарную помощь (а при их отсутствии - соответствующими учреждениями здравоохранения субъекта Российской Федерации), государственного задания по оказанию дополнительной медицинской помощи" предусмотрено осуществление денежных выплат:

- врачам-терапевтам участковым;

- врачам-педиатрам участковым;

- врачам общей практики (семейным врачам);

- медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых;

- медицинским сестрам участковым врачей-педиатров участковых;

- медицинским сестрам врачей общей практики

за оказание дополнительной медицинской помощи в рамках выполнения государственного задания в соответствии с Программой государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи.

1. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 30 декабря 2005 года N 816 "Об утверждении Методических рекомендаций по оформлению в 2006 году трудовых отношений между врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), медицинскими сестрами участковыми врачей-терапевтов участковых, медицинскими сестрами, участковыми врачей-педиатров участковых, медицинскими сестрами врачей общей практики и учреждениями здравоохранения муниципальных образований, оказывающими первичную медико-санитарную помощь (а при их отсутствии - соответствующими учреждениями здравоохранения субъекта Российской Федерации)" - дополнительное соглашение об увеличении объема выполняемой работы в связи с выполнением государственного задания на оказание дополнительной медицинской помощи заключается с работником, занимающим штатную должность в полном объеме (не менее одной ставки) и с соответствующей численностью обслуживаемого прикрепленного населения.

Установленная соответствующая численность обслуживаемого прикрепленного населения определена в 1700 человек для терапевтических участков (приказ Министерства здравоохранения СССР от 26 сентября 1978 года N 900 "О штатных нормативах медицинского, фармацевтического персонала и работников кухонь центральных районных и районных больниц сельских районов, городских больниц и поликлиник (амбулаторий) городов и поселков городского типа с населением до 25 тысяч человек, участковых больниц, амбулаторий в сельской местности и фельдшерско-акушерских пунктов", приказ Министерства здравоохранения СССР от II октября 1982 года N 999 "О штатных нормативах медицинского и педагогического персонала городских поликлиник, расположенных в городах с населением свыше 25 тысяч человек"), в 1500 человек для участков врачей общей практики и в 1200 человек для участков семейных врачей (приказ Минздрава России от 21 марта 2003 года N 112 "О штатных нормативах центра, отделения общей врачебной (семейной) практики"), в 800 человек для педиатрических участков (приказ Минздрава России от 16 октября 2001 года N 371 "О штатных нормативах медицинского и педагогического персонала детских городских поликлиник (поликлинических отделений) в городах с населением свыше 25 тысяч человек").

В исключительных случаях с соответствующим обоснованием осуществлять денежные выплаты медицинским работникам, обслуживающим малокомплектные терапевтические и педиатрические врачебные участки (ниже установленных нормативов на 200 человек), в случае занятия ими штатной должности в объеме не менее 1 ставки.

3. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения СССР от 26 сентября 1978 года N 900 "О штатных нормативах медицинского, фармацевтического персонала и работников кухонь центральных районных и районных больниц сельских районов, городских больниц и поликлиник (амбулаторий) городов и поселков городского типа с населением до 25 тысяч человек, участковых больниц, амбулаторий в сельской местности и фельдшерско-акушерских пунктов" в участковых больницах и амбулаториях, расположенных в сельской местности, для оказания амбулаторно-поликлинической помощи населению предусмотрены должности врачей-терапевтов и врачей-педиатров.

При установлении, что врачи указанных категорий фактически работают по участковому принципу и выполняют обязанности врачей-терапевтов участковых и врачей-педиатров участковых в полном объеме, руководители органов управления и учреждений здравоохранения муниципальных образований в рамках полномочий, предусмотренных статьей 8 "Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан", в зависимости от конкретных условий труда могут вводить вместо должностей врачей-терапевтов и врачей-педиатров соответственно должности врачей-терапевтов участковых и врачей-педиатров участковых.

4. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской федерации от 29 июля 2005 года N 487 "Об утверждении Порядка организации оказания первичной медико-санитарной помощи" задачи учреждений по оказанию первичной медико-санитарной помощи выполняются медицинскими работниками данных учреждений, в том числе специалистами со средним медицинским образованием.

В штатных нормативах медицинского персонала для оказания амбулаторно-поликлинической помощи населению предусмотрены должности медицинских сестер участковых терапевтических, педиатрических участков и медицинских сестер врача общей практики, устанавливаемые из расчета врачебных должностей.

Если указанные категории медицинских сестер работают на врачебных участках, неукомплектованных врачебными кадрами, или работают с фельдшерами, обслуживающими данный участок, и исполняют в рамках своей компетенции, должностные обязанности в полном объеме (не менее одной ставки), с соответствующей численностью обслуживаемого прикрепленного населения, то они могут получать установленную денежную выплату на основании дополнительного соглашения к трудовому договору.